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幽默故事《多余的责任感》

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经过3个月的培训,市场开发部人员从上海回来了属于新的分部,筹备期间由我负责行政事务  。

这是公司首次在浙江以外地区设立新机构,筹备工作空间艰苦  。尽管德国公司的计划周密高效,各部门间协作默契,但还是有一些细节没有衔接妥当:市场部员工的交通费用不能及时从总部得到报销,部门经理问我怎么办  。

按照公司划定的权限,人事经理不能签字为市场部请款 。无奈之下,出于职业责任感,用自己的钱代公司垫上了员工交通费 。

7个月后,新分部大功告成,将择日开业  。

邓飞克笑着夸我工作做得出色,又问我否有什么需要解决的问题  。

想起前期的费用单据还在自己这儿,于是简单把情况说了邓飞克立马答应让上海方面打足够的备用金过来,这时,突然想到一个问题:1万多元人民币全是员工自己垫付的?

不,员工并没有垫付  。财务部说新分部没有总经理,公司规定没有人有权力签这个费用,所以我先垫了

这么说,用自己的钱为公司付这笔费用?

,先生  。有义务解决这个问题 。有些自豪地说 。

却摇开了头:no!no!

no?不是听错了?难道我做错了?

看到委屈和不满的神情,邓飞克的语气缓和了下来:这样做是掩盖了公司存在问题,没有让真正的问题得到及时反映 。告诉我,公司如何改进管理、流程?还要开设其他分部,这个问题将永远存在,难道,没有想过这是个必须由公司去解决的问题吗?这是个人可能解决的问题吗?公司要发展,这个问题是不是一个重要的问题?如果不解决,将带来多大麻烦?

激动的情绪霎时间平复了或许,东方思维的确出了问题  。员工的责任感,并非任何时候都是积极正确的至少,这件事情上,责任感是多余的
    
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