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职场故事《求职时 不妨说说自己的缺点》

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有一位平时在校表现并不出众 ,也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多  ,竞争也异常激烈  。但与众不同的,自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点  ,明明白白写在简历上  。

负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历  ,问这个大学生:“为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上 ,难道你就不怕用人单位知道了短处而拒绝聘用你吗  ?”这位大学生非常坦然而真诚地回答:“人无完人  ,金无足赤  ,人都是有缺点的正如明亮的太阳中还有黑子一样  。想 ,让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来  ,才能有决心和勇气去改掉 !”

听了简洁坦率的回答  ,人事部经理高兴地对他说:“祝贺你小伙子  ,就需要你这样的人才 ,被我公司录取了”就这样  ,一个勇于说出自己缺点的靠真诚战胜了其他竞争对手  ,脱颖而出 ,找到一份称心如意的工作 。

这位大学生求职成功的秘诀不是别的而是于他真诚坦然  ,于他人格魅力  。因为许多用人单位在招聘人才时  ,不仅要考查求职者的学历和能力  ,看他优势和特长,更要看重他道德表现  ,看重他为人处事的态度 。

而在求职中 ,为了赢得用人单位的好感  ,增加求职的保险系数 ,有些人不仅不敢暴露自己的缺点  ,而且在精心策划包装  ,尽可能地展示自己的优点和亮点  ,美化和掩饰自己的某些缺点 。有的甚至采取某些不正当的手段 ,弄虚作假 ,没有当过班长  ,却写上当过班长  ,没有获得某种荣誉称号  ,却拿从市场上非法买来的假证书充当  。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破  ,其不良后果是不言而喻的实践表明  ,诚信是一种做人的美德  ,讲诚信的人永远不会吃亏  。    
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