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名士故事《李嘉诚的领带》

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1994年8月的一天  ,李嘉诚外出谈生意  。公司总部门口  ,一位员工拦住了“老板  ,感到你昨天的这条领带有些成绩  。”李嘉诚愕然:“有什么问题 ?”员工说:“老板您穿着一身玄色的洋装 ,不应该系白色的领带  ,这样看起来不是很协调  ,并且  ,还可能影响到您谈生意的结果 。”李嘉诚看了看胸前那条红色的领带  ,思虑了半晌 ,朝员工投去嘉许的眼光:“说得没错  ,感谢你提示  !”说完  ,李嘉诚转身回到办公室  ,换了一条黑色的领带 。

李嘉诚的领带当他再次走出公司大门的时辰  ,那位员工还在那边  ,看到李嘉诚换了一条领带  ,才满心欢喜地离去  。可是等到员工脱离  ,李嘉诚从手包里拿出原来的那条红领带  ,重新换上  ,而将黑领带放回了包里 。

这个行动被一旁的保安看在眼里  。保安走上前来问李嘉诚:“老板  ,为什么又要换上红领带  ?”李嘉诚笑着说:“今天会面的一位老朋友  ,每次与他晤面  ,都会系一条红领带 ,而他每次都会奖饰我系红领带显得更精神 。也就是说  ,喜好的白色的领带  ,而不是玄色 。”“那你为什么不直接见告刚才那位员工呢  ?”保安又问 。“固然他不知道我那位交易搭档的喜爱  ,但他能细心地发现我身上领带与装扮搭配不协调  ,并热忱地告诉我以是我必须用我行动来保护他热忱 。”

员工在不了解事情真相的前提下 ,向李嘉诚提出了一个错误的提议  。但李嘉诚没有直接指出他过错 ,反而庇护了热情和积极性 。李嘉诚之所以会取得非凡的造诣  ,由于他了解  ,员工都希望自己在老板面前有尊严 ,被老板重视  ,被老板尊重  。是以 ,擅长给属下留得尊严 ,这既是李嘉诚的管理法门  ,也是为人处世的交际之道  。    
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